退職代行サービス『４月５月は繁忙期』　入社式後に退職依頼のケースも　業者「限界な状況であれば退職代行を使って次のキャリアを」（2024年4月26日）

退職代行サービス『４月５月は繁忙期』　入社式後に退職依頼のケースも　業者「限界な状況であれば退職代行を使って次のキャリアを」（2024年4月26日）

就職先の会社でいつまで働きたいか。こうした問いに対し、「チャンスがあれば転職したい」と答えた新入社員の割合が、今年度、過去最高の２６％になったということです（東京商工会議所調べ）。

　転職するには「退職」が必要。その退職を手助けするサービスが人気のようです。

　大阪市にある会社が運営する退職代行サービス『やめたらええねん』。職場への退職の連絡や書類のやり取りなど、会社を辞めるための作業を代行していて、ひっきりなしに退職の相談が届きます。

　（『やめたらええねん』を運営　内藤亮社長）「４月は忙しいです。退職代行業界でいうと、４月５月は繁忙期になってきます」

　そして最近多いのが、新入社員からの依頼。４月１日に『即日退職でお願いします』とメッセージを送ってきたのは、この日に入社した新入社員です。午前中に依頼を受け、その日のうちに会社側に退職の連絡を入れました。

　（内藤亮社長）「入社式で雰囲気を見てみると聞いていた内容と違うということであったり、先輩社員に話を聞いてみると業務の内容が若干違ったりとかギャップがあって、これ以上続けるのは正直難しいというところで、相談依頼をいただいているかたちです」

　これまで多かったのは、残業代を払わなかったり、有給休暇を取らせなかったりするいわゆる“ブラック企業”の退職の相談でしたが、最近は理想と現実のギャップに耐えられず、退職を選ぶ人も増えているといいます。

　（内藤亮社長）「去年と比べると１．８倍から２倍まで（依頼が）増えてるかたちになっています。コロナ禍があけてから皆さん、人との交流も増えてきた中で、自身のライフスタイルとか色々と見返して『ここに居続ける必要は無いな』というようないろいろな考え方が出てきたと思います」

　４月１９日、この日は、朝から企業側に退職連絡をする予定が入っていました。辞めるのは、中途採用で４月１日に入社した男性。体調が悪く、出勤が難しくなったのだといいます。

　（内藤亮社長）「退職までのストレスから回復されたいというところがあるので１秒でも早く（退職連絡を）実行します」

　依頼主から聞き取った内容を整理し、早速電話をかけます。

　（電話で話す内藤社長）「お世話になります、わたくし退職代行サービス『やめたらええねん』の内藤と申します。本日は貴社社員の【依頼主】さまの退職通知の件でご連絡させていただきました」

　企業の人事担当者に退職の意思と希望日を伝え、社員証や保険証などの扱いを相談。１５分ほどで、完了しました。

　（内藤亮社長）「（Ｑ企業側の反応は？）正直ショックを受けられていました。『まさかこんなにすぐに辞めるとは』という感じでした」

　この日は、あわせて１０件ほどの退職の依頼に対応しました。

　（内藤亮社長）「私は個人的にはしっかり長く、最初は３年とか５年とか働いていただきたいと思いますけれども、本当に限界な状況なのであれば退職代行を使って次のキャリアをしっかり歩んでいただくというのが私の希望でもあります」

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